新春的韶關仁化大地，從線上到線下結合搭好招聘“主陣地”、精準匹配對接供需雙方，到提供優質崗位推動高質量就業；從最佳化就業形態、深入推進校企合作，到“優福利”出實招，服務百姓更好就業；從強技能保用工，到實現“企業招得準、人才留得住”的雙向奔赴招聘。該地透過一系列創新，讓崗位“職”達家門口，努力把就業的“春風”吹進千家萬戶。
“主陣地”匯聚優質崗位
推動高質量就業
“今天本來只是想出來買點年貨，沒想到工作也看好了招聘。”周田鎮居民陳先生在外務工多年，年前返鄉後驚喜地發現家鄉的崗位待遇頗具吸引力。他用手機拍下了三家心儀企業的資訊，希望能在今年留在家鄉發展。人社部門工作人員在招聘會現場提供的就業指導和崗位匹配，讓求職者在諮詢互動中變得更輕鬆自然。
這是2月12日上午，仁化縣“南粵春暖”行動暨返鄉就業專場招聘會現場的暖心一幕招聘。
當天，活動現場設定“企業招聘區+政策宣傳區+直播帶崗區”，現場匯聚近90家各類企業，提供新能源、文化旅遊、金屬製造等行業的崗位2400餘個，招聘會吸引2000多名求職者參加，達成就業意向近500人招聘。同時同步推出“直播帶崗”活動，線上互動、即時答疑。
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“春節後訂單增加，正是愁用工缺人手的時候，人社部門就上門了，我們不僅參加鄉鎮、縣城的招聘會，還將參與與東莞、桂東縣、汝城縣等地區域勞務協作招聘。”招聘會上一家企業人力資源負責人表示。
節前先後在產業集聚、人口密集的周田、董塘兩個中心鎮及縣城舉辦“南粵春暖”行動暨返鄉就業專場招聘會，累計161家次企業提供5599個次崗位，現場達成就業意向人數540人，縣城專場還同步開展直播帶崗活動，進一步提升招聘實效招聘。
春節期間，仁化縣創新打造“線上+線下+直播+夜市”的四維聯動招聘模式，以多元場景助力群眾好就業、就好業招聘。自2月8日起，在“粵就業”小程式、韶關人才網和韶關人才招聘網舉辦為期一個月專場網路招聘會，80餘家企業參與線上招聘。而在縣就業驛站舉辦首場招聘夜市，更打破傳統招聘時間限制，利用夜間閒暇契機聚人流、促就業，招聘夜市吸引300餘人入場，現場達成意向30餘人。
一系列舉措，讓就業服務從“求職者找上門”變為“崗位主動送上門”招聘。正如縣就業服務中心負責人所言，“就業服務從來不是隻坐在辦公室等裡頭等需求，而是要走出去走進群眾，讓‘崗位’找人，為百姓提供更好服務。”
“優福利”多舉措出實招
服務百姓更好就業
“園區已經有配套的人才公寓，也有一些金融服務機構招聘。公交開通，線路直接從縣城直達園區，今年馬上要在園區內建設五星級酒店，讓員工安心在這裡安家就業。”丹霞旅遊經濟開發試驗區管委會副主任溫石頭說。
目前，仁化產業園區已落戶60家大型企業，形成了有色金屬加工、新能源產業和竹木加工三大主導產業，匯聚了3000多名員工，其中大部分是23歲到35歲的青壯年招聘。
完善的基礎設施與蓬勃的產業，是越來越多人選擇留在仁化安家樂業的其中一個理由之一招聘。
從一月開始，仁化縣託“一線雙聯”、睦鄰制工作機制，縣機關單位組織幹部職工下沉一線，開展“敲門行動”，組織工商聯、工信、人社、鎮（街）等部門於活動前開展一場前置性摸排，從用工和人才兩端靶向發力招聘。一方面，深入用工端拓崗位，舉辦企業座談會，動員企業立足產業發展規劃，系統梳理人員缺口、技能要求等用工資訊，提前做好用工儲備。另一方面，深入人才端看需求，組織就業專員深入基層一線開展走訪，瞭解返鄉人員技能水平、薪資預期等就業意向，同時宣傳返鄉政策、引導人才迴流。推動產業和人才的聯動融合，以產業集聚吸引人才、以優質服務留下人才。“團隊氛圍特別融洽，軟體、硬體都有了，我這個‘外來妹’在仁化也找到了歸屬感。”仁化友聯科技有限公司行政人事總務何海瓊說道。
強技能保用工進狀態
全力以“復”助力企業開門紅
在韶關盈瑾金屬有限公司調機員李其烽用3個月時間順利完成了一次快速的職業躍升招聘。“剛開始進來就是普工，慢慢地學習維修跟除錯機械，師傅手把手傳幫帶，現在我是升為調機學徒、調機師傅。”
李其烽的快速成長並不是其中的一個個例招聘。
仁化持續深化“雙百行動”，深化產教融合、校企合作，先後與南方技師學院、韶關市技師學院和縣中等職業學校等職業技工職院校簽訂戰略合作協議，支援相關院校最佳化專業設定，開展“訂單式”技能人才培養，推行企業新型學徒制和現代學徒制，提高技能人才培養的精準性招聘。同時，強化勞務協作對接，吸引外地勞動力來仁務工。加快推進省級就業公共服務提升示範專案建設，結合“八個一”產業急需緊缺崗位用人需求，開展特色專案培訓，擴大就業增量。
針對企業春節前後用工需求，仁化縣人社部門提前謀劃、精準佈局，在走訪過程中為企業精準推動各項惠企政策招聘。同時發出倡議，引導企業科學安排返崗時間，主動最佳化員工返崗福利舉措，破解員工返崗返工後顧之憂。
目前，仁化縣多家企業已積極響應，分別設立老員工返崗紅包、推薦新員工入職獎勵等各項福利，助力企業實現“企業招得準、人才留得住”的雙向奔赴招聘。
“就業是最基本的民生，接下來，我們將以貼近民心的服務創新，讓就業春風真正吹進千家萬戶，助力仁化高質量發展招聘。”仁化縣人社局局長肖移珍表示。
南方+記者 潘俊宇
